2. 就业和社保要求：除了学历和职称要求外，三亚市还对引进人才的就业和社保情况提出了要求。在三亚市各类用人单位就业并签订3年以上劳动合同的人员，或领办、创办企业且产品符合三亚市重点产业支持方向的主要创办人，且个人实际出资不少于150万元（不含技术入股）的创业人才，可申请落户。此外，申请人需提供相应的学历证书、职称证书、职业资格证书、劳动合同、社保缴纳记录等证明材料。

三、三亚人才引进落户条件的拓展内容

1. 优化住房政策：为了吸引更多优秀人才落户三亚，政府可以进一步优化住房政策。例如，对于符合人才引进落户条件的人员，可以给予一定的购房优惠或租房补贴，以减轻他们的经济压力。同时，政府还可以加强住房供应，增加住房供应的多样性和灵活性，以满足不同人才群体的住房需求。

2. 完善公共服务体系：除了住房政策外，政府还可以进一步完善公共服务体系，为引进人才提供更为便捷、优质的生活服务。例如，加强教育、医疗、文化等公共服务设施建设，提高公共服务水平；加强交通、通讯等基础设施建设，提高城市基础设施的承载能力和服务水平；加强社区建设和管理，提高社区治理水平和服务质量。

3. 加强人才引进宣传：政府可以通过多种渠道加强人才引进宣传，提高三亚市人才引进政策的知名度和影响力。例如，通过各类媒体、网络平台等渠道发布人才引进政策信息；组织举办人才引进推介会、招聘会等活动；加强与高校、科研机构等单位的合作和交流，拓宽人才引进渠道和方式。

总之，三亚市人才引进落户条件的制定和实施对于吸引和留住优秀人才具有重要意义。作为房产资深人士，我们应该关注人才引进政策的发展动态，为引进人才提供更为优质、便捷的房产服务，共同推动三亚市经济社会的持续健康发展。